王健林与马云：首富面对高管离职和赵薇，数学是糊涂账

 做中国首富，本身就具备招黑体质。

王健林与马云，前任与现任首富，最近正处在风口浪尖上。

“成大事者，不拘小节”，是中国自古以来备受推崇的至理名言。

楼市资本论发现，如今，已成大事的中国首富大佬，都是不拘小节的高手。其中，备受大家关注的就是小目标王健林、后悔创业马云的算数问题。

【一】王首富高管离职数的40以内数学难题

前首富王健林的万达集团在算数方面，面临一个难题。

万达集团今日，12月14日，发布声明称，12月11日一个名为“包邮区”的自媒体，发布一篇名为《王健林的滑铁卢》的文章，对万达集团和王健林本人进行恶意诽谤和中伤，多处严重违背事实。

并重点对“包邮区”质疑万达集团核心高管离职率高的问题做了回应。

大家都懂的，在这种风雨飘摇的状况下，人员团结、军心稳定对万达集团有多重要，毕竟商场如战场啊。

万达集团公告中称：“在大型民营企业中，万达员工流失率是极低的。万达今年这么大的舆论风波，但40位万达核心高管，没有一人主动提出离职，这难道不是万达凝聚力的证明吗?”

就是说在2017年，万达的40位核心高管没有一人主动提出离职。

岂料，界面新闻据公开资料做了统计，2016年来，万达有近20位核心高管宣布离职，其中2017年离职的就有8位，有不少高管的任职时间不足一年。

真的是一个大写的尴尬。

楼市资本论看完这份资料，觉得有两种可能，一种就是王健林的万达集团算数不好，40以内的加减法不会算。

另一种可能呢，就是语文学的太好了，这离职的8人要么是“被动离职”不属于公告中说的“主动提出离职”，要么是不属于“核心高管”。

对于第一种情况，比如像尹海、陈平元老的高管，万达表示是接近退休年龄，万达集团“动员其提前内退”的，不算退休，还将继续为其缴纳社保，说实话挺让人感动的。

对于第二种情况，就很伤人心了。留下来的，已经奋斗到如此高的位置了，依然不是“核心”；没留下来的，为集团奋斗了那么久，只要离开，曾经“核心”名分就没了。

哎，做首富真是不容易，被群众抓住把柄，数学才华在关键时刻多么重要！

【二】马首富见赵薇次数的10以内数学难题

再来说说，现任首富马云也深陷在算数问题旋涡。

杰克马称，发现媒体报道上，自己总会和赵薇的照片放在一起，但事实上，自己和赵薇不过近几年才认识，见面不超过10次。

嗯，这个算数问题比王健林简单，10以内。

要知道在中国，马云的影响力可是很大的。这边首富话音刚落，那边高度重视的网友，就已经把近年他与赵薇在媒体曝光的合影整理出来了。

粗略一数，就已经超过10次了。同样，好尴尬！

马首富10以内的算数不好，被网友嘲笑。那么，难度要高很多的40以内的算数有问题，王首富是不是还是很欣慰的？

估计够呛，因为虽然同为首富，马云的数学不好是出了名的。据媒体报道，马云曾经高考时数学仅考了1分。

所以，在楼市资本论看来，王首富赢了数学1分的杰克马，也不值得炫耀啊！

小编以为，做富豪风光旖旎，一览众山小，更何况首富级的超级公司。但得意之余，也要注意言辞，切忌张口就娓娓道来，毕竟群众的眼睛永远是雪亮的。

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