不是所有的雇主都是华夏幸福

有人的地方就有江湖，江湖里最不缺故事，在人员众多的大公司里，这种俗称“别人家公司”的传说，更是经久不衰。

总结成一个问题就是：福利有多牛？

在中国，千亿级规模的大公司已然不少，对人才的吸引力也自然不在话下。

但能在规模迅速扩张的同时，人才不但供的上，还留得住，这样的公司可不多。

和外面众多浪得虚名的公司不一样，楼市资本论今天就带大家揭秘拿下怡安翰威特“2017中国最佳雇主——发展引擎奖”的华夏幸福。

华夏幸福一向低调沉稳有内涵，更被公认为是业界的一股清流。

楼市资本论特别做了一份PPT，带大家一起揭秘这家牛逼公司的“人才战略密码”，重点概括如下：

1、千亿企业平台牛掰

2、文化是魂

3、HR很魔性

4、福利太好碾压BAT

5、逼你每天跑步

6、舞台够大，国内国外任选

7、做你自己

【一】千亿企业平台牛掰

现在，成为中国PPP产业新城一哥的华夏幸福，2016年全年销售总额也已经超过1200亿。楼市资本论不开玩笑的说，能在这样规模平台的公司上班，真是祖坟冒青烟了。

华夏幸福产业新城事业缘起河北固安，曾被业界认为偏居一隅。

华夏幸福在固安耕耘多年，对固安的发展起了很大的推动作用，其“固安模式”更是得到国务院的认可，并被通报表扬。

2015年固安上榜全国县域经济最具创新力10强，是河北唯一上榜城市。

如今的固安，作为河北京南国家科技成果转移转化示范区，已在新型显示、航空航天、生物医药等领域取得显著成绩，其未来前景更是不可估量。

华夏幸福近年来发展迅速，单单从规模上看，不但在大本营的京津冀区域，而且在长江经济带和珠江三角洲也有强劲发展，甚至紧跟“一带一路”倡议走出国门。

楼市资本论认为人才战略是华夏幸福不断壮大的本钱，而超千亿级的规模亦让华夏幸福成为吸引人才的最佳平台。

【二】文化是魂

道不同不相为谋，道同则一起打天下。

吸引人才最核心的其实是文化，解读企业战略，第一个研究的必然也是企业文化。

华夏幸福“打造产业新城，建设幸福城市，使所开发的区域经济发展、社会和谐、人民幸福”，就很能体现自己的企业文化。

楼市资本论在接触多名该公司员工后了解到，“幸福”被认为是该公司最核心的文化之一，这也被嵌入公司名称中。

该公司不仅要保障客户“幸福”，更要保障员工幸福。

笔者是个吃货，就拿吃举例吧， 啤酒与炸鸡、七夕浪漫大餐、中秋盛宴……

华夏幸福分布于全国各分公司的员工不时在朋友圈晒着幸福食堂的照片，吃货们对公司的体贴念念不忘。

不仅如此，为了不断提高员工的幸福感，华夏幸福还会定期举行员工访谈和问卷调查，让员工自己提意见提需求，不断完善公司的“幸福+”工程的各个项目。

近年来，大量曾任职万科、中海、龙湖、碧桂园、恒大、融创、绿城、旭辉、泰禾等企业高管纷纷慕名加入华夏幸福，即是对华夏幸福企业文化的认同。

【三】HR很魔性

这里也要说说华夏幸福的人才战略执行者，人力资源体系。

“选才”对于华夏幸福是最重要的事之一。

华夏幸福人力资源管理体系始终以业务为导向，为企业的快速发展提供了保障。

通过在组织变革、干部培养、企业文化建设、人才招聘、雇主品牌建设等方面一系列的人力资源管理体系变革，对业务发展提供极大支持，从而实现华夏幸福业务与管理的双领先。

对于心目中理想的人才，华夏幸福的HR如此描述：“我们选择的人才需要‘业务专精’，对打造产业新城‘理念认同’，以梦想为光，以力行铺路，相信自己能照亮一个城市或区域。”

楼市资本论认为在当前HR招人千篇一律的要求就是背景、资源、能力和过往业绩的赤裸现实下，华夏幸福HR则更看重“理想”＋“梦想”，这么特立独行的情怀要求显得“魔性”十足。

【四】福利太好碾压BAT

在行业内，提起华夏幸福，很多人的第一反应是“高薪”。

华夏幸福高薪猎才的消息，也一直在坊间流传。

其福利待遇更是被认为已经达到碾压BAT的水平。

华夏幸福一直以来都是根据战略超前配置组织及人员，在薪酬上强调“为未来付薪”，让员工能够提前得到自身的价值。

这意味着，华夏幸福会按照你以后的成长度买你现在的单。

具体来说，华夏幸福以业绩激励、荣誉激励、薪酬激励为三驾马保持着高薪资福利，其薪酬福利被认为领先国内。

除了在薪酬上强调“为未来付薪”，华夏幸福还为每一位员工缴纳包括商业补充险在内的八险一金、制定利益绑定的激励机制、提供“以人为本、幸福无忧”的福利体系……

楼市资本论第一次领悟到原来幸福的“福”是指福利要多啊。

【五】逼你每天跑步

“公司提倡跑步文化, 会定期组织跑步。

而且每月按不同职级有不同的锻炼要求， 平均是每月每人要跑步50公里。”

员工在这里不再被视为加班后“用完即丢”的压榨品，员工的健康得到公司极大的重视，在企业内部流行的是“健康文化”而不是“加班文化”。

公司内部非常提倡员工参与各项运动，还成立了华夏幸福酷跑俱乐部，积极参加各大马拉松比赛，成为圈内趣闻。

【六】舞台够大，国内国外任选

有的人喜欢塞北的雪，有的人喜欢南国的花，但是不好意思，即使腾讯、阿里等知名公司就业机会也多集中在北、上、广、深。

而在华夏幸福工作的员工惊喜的发现，有了在新兴城市生根发展的机会。

华夏幸福是以产业新城为核心产品，公司的事业版图分布到全国12个省市并且拓展到一带一路沿线国家。

这么大的舞台，这么多不同文化交融，国内国外随你任选。

【七】做你自己

产业促进和城市发展的广阔事业不仅给华夏幸福的员工提供了在各个城市的施展舞台，还能让每个员工都能在更高的视野上寻找到一个超乎想象的更好的自己。

华夏幸福不仅涉及产业众多，而且面向不同员工推出了各种定制化的培养和激励举措。

尤其对于刚从大学毕业的年轻人，还制定专属的“常青藤计划”，结合员工的意向悉心培养，给其很大的成长空降。

甚至，华夏幸福还建了个企业大学！

岁月流逝，时光荏苒。常常有人感慨自己终于变成了自己曾经讨厌的人。楼市资本论想说那是你进错了公司，

而在华夏幸福，你总能成长为，你最喜欢的自己。

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